Indicações para recompensar funcionários. Nomeações divertidas para recompensar os funcionários

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 05:47

Férias corporativas são parte integrante da vida profissional de qualquer equipe. Eles são programados para coincidir com feriados oficiais e comemorações dedicadas a datas significativas da empresa. Durante esses eventos, bônus são concedidos aos membros da equipe de trabalho. As nomeações para recompensar os funcionários podem ser selecionadas dependendo das qualidades pessoais dos funcionários e de acordo com o tema do feriado. Eles podem ser na forma de títulos (qualquer substantivo, adjetivo, particípio, verbo; o nome de um herói famoso, personagem de filme, obra) ou indicações complexas (características pessoais ou comerciais de um membro da equipe).

Opções de título

A concessão de vários títulos é a forma mais comum de premiação. Um título honorário pode ser escolhido em conexão com o tipo de atividade ou traços de caráter do funcionário. Escolher uma nomeação de acordo com a profissão do funcionário é a opção mais fácil. Adicionar o prefixo "Mr" ou "Miss" a qualquer substantivo ou adjetivo também é uma das formas mais comuns de título. Por exemplo, as indicações para recompensar os funcionários do escritório podem ser as seguintes:

• "Sr. Cérebro". É esse título que é mais frequentemente concedido ao chefe da empresa. Simplesmente não pode ser de outra forma, porque em qualquer organização é o diretor que é o funcionário mais inteligente, talentoso e valioso! E isso não é discutido! Bem, se a líder for uma mulher, então é melhor usar a indicação: “Miss Heart of the Firm.”
• "Mr. Varinha Mágica", "Senhorita Sombra", "Sr. Pulso", "Senhorita Eco". Tais títulos podem ser concedidos ao Vice-Chefe Executivo, dependendo das táticas de seu trabalho.
• "Mr. Comp" - este título pode ser usado por um funcionário que presta serviços de manutenção a equipamentos de informática ou por um administrador de sistema. Se houver vários desses funcionários, você também poderá usar prefixos: "super" ou "mega", indicando assim o nível de profissionalismo do funcionário.
• "Miss Office Humor". Esse título é adequado para um gerente de escritório, pois o humor do chefe geralmente depende dele. É ele quem o encontra pela manhã, prepara o café, traz documentos e convida os visitantes. E não só o humor do líder, mas também o clima psicológico do escritório depende do nível de seu profissionalismo.

• "Senhor Bala". Tal título pode ser concedido a um mensageiro, sugerindo a velocidade com que ele deve trabalhar. Além disso, as informações que ele carrega podem"matar" moralmente, mas isso é extremamente raro. Ou muitas vezes, tudo depende da empresa.
• "Miss Clean" ou "Mr. Order". Tais títulos devem ser usados por todos os limpadores das instalações. Se você adicionar adjetivos como "perfeito", "perfeito", etc., o título ficará mais sonoro.
• "Sr. Pare". Este título é concedido a um guarda de segurança que fornece controle de acesso ao escritório.

Indicações difíceis

Para uma caracterização mais detalhada das pessoas que trabalham em uma empresa, você pode criar definições complexas que reflitam o grau de seu investimento intelectual ou comercial no trabalho da empresa. Por exemplo, as indicações para recompensar os funcionários do banco podem ser as seguintes:

• "Mealheiro confiável". Tal título deve ser concedido a um membro da equipe que tenha o número mínimo de perdas financeiras durante seu trabalho.
• "Ímã Encantador". É assim que caracterizam um funcionário que sabe encontrar uma linguagem comum com os clientes.
• "Melhor Inovação". Em qualquer equipe há um funcionário que alcançou algum sucesso por meio da auto-educação. Geralmente isso se aplica a entusiastas de computadores.
• "Consciência do Povo". Tal indicação pode ser concedida a um colecionador que, usando métodos legais e charme pessoal, restaure a justiça.
• "Triunfo Merecido". Tal título honorário deve ser usado por um gestor de crise que conseguiu evitar a falência da empresa.

Indicações engraçadas para recompensar funcionários

Pagamentos de bônus para funcionários de uma empresa ou escritório podem assumir a forma de homenagear personagens de desenhos animados famosos. Esse tipo de cinematografia, nacional e estrangeira, é tão grande que permitirá encontrar facilmente a imagem adequada para cada funcionário da empresa. Nomeações engraçadas para recompensar os funcionários são uma ótima oportunidade para criar uma atmosfera festiva e descontraída em qualquer evento corporativo.

• "Tortilha de Tartaruga". Esse título pode ser concedido a um funcionário que trabalha na empresa há muito tempo e é seu membro honorário. Um certificado que ateste esta nomeação deve ser emitido no tema deste desenho animado e retratar um personagem famoso nele (esta recomendação se aplica a outros heróis).
• "Coruja Sábia". Este título deve ser dado ao trabalhador mais inteligente. Geralmente são vice-diretores.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" e "Dobrynya Nikitich". Esses títulos devem ser concedidos aos seguranças de uma empresa ou escritório.
• "Harry Potter". Em cada equipe há uma pessoa que pode conseguir qualquer coisa. E este é o chefe do departamento econômico.

Preparação para a cerimônia

Para organizar um evento tão importante, é necessário realizar uma preparação de alta qualidade. Inclui várias etapas:

1. Organizacional. Cria um grupo criativo que planejará o evento. Inclui funcionários jovens e criativos da equipe. Nesta fase, é necessário escolher os responsáveis por vários elementos do evento: o guião, o design das instalações, a elaboração de certificados e cartas de agradecimento, a compra de prémios memoráveis, etc.
2. Preparatório. Nesse período, há uma preparação ativa para o feriado, durante a qual são feitos os cálculos necessários para o gasto de recursos financeiros, um roteiro é escrito, os ensaios são realizados e os acessórios são adquiridos.
3. Produtivo. Na hora marcada, é realizada uma celebração planejada, durante a qual os responsáveis realizam suas ideias criativas.
4. Analítica. Após o evento, a equipe criativa precisa se reunir e discutir a eficácia de seu trabalho. Essa reunião identificará os pontos fortes e fracos da celebração e os levará em consideração no futuro.

Formas de conduta

Dependendo do tema do evento, a cerimônia de homenagem aos funcionários pode ser realizada de diversas formas:

• Oficial. A forma mais comum que requer preparação mínima. Basta reunir todos os colaboradores no salão de montagem e apresentar certificados e prêmios. O principal é que a cerimônia seja conduzida por um funcionário administrativo, de preferência o próprio diretor da empresa.
• Criativo. Este formulário é mais adequado quando são fornecidas indicações criativas para recompensar funcionários, por exemplo, homenageando personagens de desenhos animados. Aqui seria apropriado usar ilustrações coloridas e pôsteres de obras-primas famosas do cinema e figurinos brilhantes dos apresentadores.

Design

A sala onde se realizará a festa, onde são atribuídas as nomeações para premiar os colaboradores, deve ter uma decoração colorida: colocar banners com o tema do evento, instalar equipamento multimédia para mostrar um vídeo ou uma apresentação sobre a empresa. Se possível, organize um buffet para que os indicados possam comemorar seus títulos.

Conselhos úteis

Ao realizar eventos dedicados a datas significativas para a empresa, na nomeação para premiação de funcionários, é necessário incluir eventos especiais para aposentados que trabalham há muito tempo na empresa. Isso servirá como uma motivação positiva para os atuais membros da equipe.

Conclusão

Em qualquer organização, para criar um clima psicológico favorável, é necessária uma abordagem individual a cada colaborador. O evento, que prevê indicações para premiar os funcionários, contribuirá para a formação da equipe. Afinal, toda pessoa quer que seu trabalho seja notado e apreciado.